ANNONCE
Når en medarbejder er fraværende, eller der i en periode er behov for ekstra støtte omkring enkelte borgere, kan bemandingen hurtigt blive en praktisk udfordring. På et plejehjem eller et botilbud er løsningen imidlertid ikke nødvendigvis bare at finde en ekstra person hurtigst muligt.
Mennesker arbejder med mennesker. Derfor har personlighed, erfaring og pædagogisk forståelse mindst lige så stor betydning som selve bemandingen.
En ny medarbejder træder ind i en hverdag, der allerede har sine rutiner, relationer og individuelle behov. Nogle borgere trives bedst med en tydelig struktur. Andre har behov for ekstra ro, genkendelighed eller en særlig pædagogisk tilgang. Det stiller krav til den person, der kommer ind udefra.
Netop her har et specialiseret pædagogisk vikarbureau en anden rolle end blot at levere et ekstra navn på en arbejdsplan.
Kontinuitet skaber ro i hverdagen
På både plejehjem og botilbud har genkendelighed betydning.
Hvis der hele tiden kommer nye mennesker ind ad døren, kan medarbejderne bruge unødigt meget tid på introduktionen, mens borgerne igen og igen skal forholde sig til nye ansigter. Det kan gøre hverdagen mere urolig, selv om intentionen er at skabe ekstra støtte.
Derfor er et godt match vigtigt.
Den pædagogiske vikar skal naturligvis have de relevante faglige og menneskelige kompetencer, men vedkommende skal også kunne indgå i den kultur og de arbejdsgange, der allerede findes på stedet.
Det kan eksempelvis kræve:
- forståelse for borgernes individuelle behov
- evne til at skabe kontakt uden at forcere relationen
- respekt for eksisterende aftaler og pædagogiske planer
- ro og tydelighed i kommunikationen
- godt samarbejde med det faste personale
- blik for, hvornår en situation kræver ekstra nærvær.
Når det lykkes, opleves den eksterne medarbejder i mindre grad som en fremmed tilføjelse til hverdagen og mere som en reel støtte for både borgere og kolleger.
Det er også en fordel, hvis det samme hold af vikarer kan vende tilbage over tid. Så opbygges der gradvist kendskab til stedet, arbejdsgangene og de mennesker, som bor der.
Den pædagogiske indsats skal passe til borgeren
Der findes ikke én tilgang, som fungerer i alle situationer.
På et botilbud kan der eksempelvis være behov for støtte til struktur og forudsigelighed. På et plejehjem kan enkelte borgere have brug for særligt nærvær eller skærmning i dele af dagen. I andre tilfælde kan det faste personale have behov for en ekstra, tryghedsskabende medarbejder omkring en borger i en periode.
Her bliver erfaring vigtig.
En pædagogisk medarbejder skal kunne aflæse situationen og arbejde respektfuldt med den enkelte. Det indebærer blandt andet at forstå, at adfærd ofte hænger sammen med behov, omgivelser og kommunikation.
Den professionelle opgave består derfor ikke kun i at være til stede. Den består i at skabe rammer, hvor borgeren kan opleve størst mulig ro og værdighed, samtidig med at det faste personale får bedre mulighed for at løse deres øvrige opgaver.
Det er også her, det tætte samarbejde med arbejdspladsen bliver afgørende.
Inden en ekstern medarbejder træder ind i en opgave, bør der være klarhed over behovet: Hvad er formålet med indsatsen? Hvilke rutiner er vigtige? Er der særlige hensyn? Hvordan arbejder det faste team allerede med borgeren?
Jo bedre den viden bliver delt, desto bedre forudsætninger har vikaren for at bidrage meningsfuldt fra begyndelsen.
Et lokalt pædagogisk vikarbureau kan give kortere vej til samarbejde
Geografi er ikke alt, når man vælger samarbejdspartner, men lokal tilstedeværelse kan have praktisk værdi.
Et bureau med et etableret netværk i Nordjylland kan have et bedre udgangspunkt for at kende området og opbygge en stabil base af medarbejdere, der kan træde til på plejehjem, botilbud og andre sociale tilbud.
V.O.V. har base i Gedsted og arbejder netop som pædagogisk vikarbureau i Nordjylland med pædagogiske og socialpædagogiske løsninger til blandt andet plejehjem og botilbud. Fokus ligger blandt andet på individuelt tilpasset støtte, kontinuitet og tryghedsskabende personale.
For den enkelte arbejdsplads bør valget af bureau dog først og fremmest handle om kvaliteten af matchet.
Det er relevant at spørge ind til, hvordan medarbejderne bliver udvalgt, hvilken erfaring de har, og hvordan bureauet arbejder med at skabe kontinuitet. Det er også værd at undersøge, om der kan sammensættes en mere fast gruppe af medarbejdere omkring længerevarende behov.
På den måde bliver vikarløsningen mindre tilfældig.
Det kan være fristende at betragte ekstern bemanding som et spørgsmål om blot at få arbejdsplanen til at gå op. På plejehjem og botilbud rækker opgaven længere end det. Den person, der træder ind ad døren, bliver for en stund en del af andre menneskers hverdag.
Når faglighed, relationer og kontinuitet bliver prioriteret sammen med fleksibiliteten, kan et pædagogisk vikarbureau derfor bidrage med noget mere værdifuldt end ekstra hænder: en rolig og respektfuld støtte, der passer ind i den hverdag, som allerede findes.
